Recursos Humanos

"Una gestión eficaz de Recursos Humanos asegura que el equipo sea eficiente, productivo y esté alineado con los objetivos de la empresa."

Exact Synergy ofrece acceso instantáneo a la información para el equipo de RR.HH. y todos los empleados, en cualquier momento y lugar. Además de los informes estándar por departamentos, la plataforma permite analizar y visualizar el rendimiento individual de cada empleado. También facilita la organización, seguimiento y priorización de las tareas y progresos individuales.”

Beneficios:

Aumenta la capacidad de autogestión al empleado.

Ofrece vistas de las operaciones diarias en cualquier momento y en más de 40 idiomas.

lifetime guarantee

Mejora la comunicación interdepartamental.

Visibiliza el trabajo de cada empleado y de todo el equipo.

Mide la satisfacción del empleado.

Solución integrable con cualquier nómina.

Exact Synergy Recursos Humanos

El éxito empresarial radica en la optimización de la inversión, no sólo del capital sino también del principal activo de cualquier empresa que son los empleados.

Definición de niveles de seguridad y roles

Exact Synergy brinda a los empleados acceso personalizado a la información y funciones esenciales para sus responsabilidades diarias, tanto a nivel individual como grupal. Beneficios:

Gestión de campañas de marketing a través de proyectos.
Segmentación de clientes y gestión de listas: basadas en cuentas, contactos o clientes potenciales.
Establece fases del proyecto y gestiona subproyectos.
Mail merge: herramienta de generación automática de mailings, e-mailings, etc.

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Portal Empleado/Dirección

El Portal del Empleado permite a cada trabajador modificar su información personal, realizar solicitudes y reservar recursos como salas de reuniones, proyectores o vehículos de empresa. Además, pueden gestionar solicitudes de gastos, así como solicitar vacaciones y ausencias. Por otro lado, a través del Portal de Dirección, los supervisores tienen la capacidad de gestionar al personal a su cargo. Beneficios:

Planificación de recursos

Permite la planificación a nivel individual o de equipos, ofreciendo una visión completa del absentismo, los recursos asignados y las horas dedicadas. Esto proporciona una imagen inmediata de la disponibilidad de cada empleado y en qué tareas ha invertido su tiempo. Beneficios:

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Evaluación del desempeño y gestión por competencias

Una vez definidas las competencias asociadas a cada puesto y su nivel de implicación, se crea el perfil teórico del puesto. A partir de este perfil, se pueden analizar objetivamente las desviaciones con respecto al perfil real de cada empleado. Beneficios:

QANTTIC